anni

externe vertrouwenspersoon voor bedrijven

In 2018 ben ik samen met een compagnon aan een nieuwe uitdaging begonnen. Na een opleiding gecertificeerd vertrouwenspersoon zijn we ‘anni‘ opgestart. anni.luistert.nl

Als vertrouwenspersoon (VP) willen wij bedrijven ondersteunen.

Ik wil graag een misverstand uit de wereld helpen. “Om een vertrouwenspersoon in de hand te nemen’ moet er wel iets mis zijn binnen het bedrijf”. Ik kan me dit gevoel wel voorstellen, echter ik wil het graag omdraaien. Door een vertrouwenspersoon in de hand te nemen laat ik mijn medewerkers zien dat het management het belang van de medewerkers op een hoog level zet. Zij stralen uit dat het belangrijk is dat hun medewerkers een veilige werkplek hebben, waar zij zichzelf mogen zijn. Daar waar niemand buitengesloten wordt en een goed gesprek normaal is…

Zo blijft werken leuk en kan er als team aan een nog mooier bedrijf gewerkt worden.

Onderdeel van de ARBO wet is dat een werkgever de verplichting heeft om de werknemers een fijne ‘veilige’ werkplek te bieden. Een omgeving vrij van ongewenste omgangsvormen; pesten, discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie & geweld.

Middels workshops met management, leidinggevenden én medewerkers komen wij tot een gewenst protocol; wat willen wij binnen ons bedrijf als gewenst gedrag?Steeds weer komen aspecten naar voren… zaken die we allemaal willen zoals respect, normale gesprekken, collegiaal zijn, in eigen waarde laten.

Ik realiseer me dat dit bovenstaande zó vanzelfsprekend lijkt, echter steeds weer is het in de praktijk anders.

Vaak is er ook gewoon geen helderheid oud gedrag. Het zijn patronen. We noemen Henk toch al minstens 15 jaar rooie; wat is hier mis mee. Het bewust worden van bepaalde onderwerpen, het met elkaar bespreken en ‘gewoon’ vragen wat Henk er van vindt brengt soms al een hele ommezwaai. We weten immers niet wat hij van zijn bijnaam vindt; vaak is dit gewoon ergens begonnen en lacht Henk maar mee (hij is immers altijd al gepest met zijn rode haar).

Dit zijn geen veranderingen van vandaag op morgen; dit gaat met kleine stapjes waarbij management en leidinggevenden hét voorbeeld moeten geven. Dit vraagt mogelijk om training, dat kan…

Het begint bij besef… iedereen binnen de organisatie is onderdeel van dit traject, van dit besef.Als vertrouwenspersoon kunnen medewerkers bij ons terecht voor een luisterend oor, steun en op zoek naar wat hen kan helpen.

Wij helpen bedrijven een veilige werkplek te zijn waar* iedereen zichzelf is* niemand wordt uitgesloten* een goed gesprek normaal is…

Want zo blijft werken leuk.

Samen met mijn compagnon Nico Schoonen. www.anni-luistert.nl / angeline@anni-luistert.nl

De functie van vertrouwenspersoon kan worden opgesplitst in twee categorieën.

Ongewenste OmgangsvormenPesten, Discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie & geweldDit gaat om jou als persoon

IntegriteitMisstanden binnen het bedrijf dit ten nadeel zijn van het bedrijf of een veel groter geheel; maatschappij of milieuDit gaat om het bedrijf

Wij zijn beiden gecertificeerd en aangesloten bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen.